Недавно руководство судостроительного завода решило поменять директора. Вызвали специалиста из другого города. На него возлагались большие надежды. Это человек с мировым именем и солидным опытом работы в данной сфере. Приехав в городе, новый директор тут же отправился на место работы. На заводе тут же начались глобальные перемены. Директор начал реализовывать свои наработки в плане дисциплины. Новые порядки заставляли рабочих больше трудиться и меньше сачковать. Это не всем нравилось, но в целом дисциплина держалась стабильно. Всё же приверженцев у нового руководителя было больше. Однако помимо достоинств были у него и недостатки, которые раз за разом проявлялись, затмевая все достоинства. Новый директор был жестоким и даже чёрствым человеком по отношению к людям.
Не нашлось ни одного человека, который сказал бы этому директору: "ну ты мужик совсем наглость потерял в общении с людьми". Вдруг бы он и оттаял.
Наверное, всё-таки, не "наглость потерял", а "совесть потерял", или, говоря "по-судостроительному" - берега попутал.
Вообще-то этот директор приехал не дружбу заводить с рабочим коллективом завода. Похоже его всегда посылали на прорывы и нигде он надолго не оставался. Приехал, увидел, спас план и "сделал ручкой". Это собутыльников можной найти за пять минут, а для дружбы нужно время.
